人材確保に福利厚生の充実を。個人飲食店が注意すべきポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2022年04月21日 更新 (2022年04月21日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 近年、人材採用での差別化、従業員の満足度向上と離職率の低下などを目的に「福利厚生」の充実を進める飲食店が増えています。 この福利厚生制度は、法人だけでなく個人事業主でも設けることは可能で、福利厚生費は必要経費として計上もできることをご存じでしょうか? 今回は個人事業主でも取り入れやすいメジャーな福利厚生と導入する際の注意点などを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る Z世代は“飲食店アルバイト”を探すとき「給与」より「髪色・ネイル」を重視 Squareの入金が早い(最短翌営業日) 決済端末が、今だけ20%オフ PR 【2024年度版】飲食店が使える雇用・労働分野の助成金は?「年収の壁」対策も!【採用お役立ちコンテンツ】 新人への声掛け・指導はどうすればいい? 信頼関係を築くために押さえたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫